التعاونية للتنظيف هي مشروع اجتماعي بملكية عاملات التنظيف أنفسهن، المتخصص في تقديم خدمات تنظيف عالية الجودة للمؤسسات والمنظمات. تم تأسيس المشروع كبديل لظاهرة الاستغلال في قطاع التنظيف بهدف تمكين النساء من التحرك اجتماعيًا ومهنيًا. يقدم المشروع لعملائه عقدًا يعزز المسؤولية المؤسساتية.
أمل هو مشروع اجتماعي فريد بملكية مشتركة من قبل عاملات التنظيف.
نحن نعمل من أجل تحقيق هدفين: خلق فرص عمل عادلة في قطاع التنظيف الاستغلالي، وتعزيز التحرك الاجتماعي والمهني للنساء في المجتمع العربي.
حاليًا، تعمل ثلاثة فروع لمشروع أمل – في جسر الزرقاء، في القدس، وفي النقب – تقدم خدمات تنظيف مهنية وعالية الجودة.
عملاؤنا يستفيدون من خدمة تنظيف تلائم إحتياجاتهم مع ضمان كامل بأن العاملات موظفات في ظروف عادلة وقانونية. نحن نحرص على تدريب مهني مستمر، ومراقبة جودة العمل، وتوفير خدمات دعم عند الحاجة.
اختيار “أمل” هو اختيار لخدمة مهنية وعالية الجودة، إلى جانب دعم مشروع اجتماعي هام يعزز التغيير الحقيقي في المجتمع الإسرائيلي.
عضوات التعاونية يخضعن سيرورة تدريب من أجل إدارة المشروع والتقدم في سوق العمل من خلال تعلم اللغة العبرية ، دورات حاسوب ، اكتساب مهارات ناعمة، ورشات عمل حول قضايا الجندر، الاقتصاد والحقوق الاجتماعية.
في كل مرحلة التدريب حاضر كجزء من روتين العمل بشكل فردي وجماعي. بهذه الطريقة، يصبح التدريب جزءًا لا يتجزأ من حياتهن بدلاً من أن يكون عنصرًا منفصلًا عنها.
مشروع بملكية وادارة مشتركة من قبل العاملات، وسيرورة اتخاذ قرارات ديمقراطية في مجتمع نسائي متضامن وداعم.
مشروع مستدام يعمل على أساس اقتصادي مستقل، ويوفر خدمات تنظيف عالية الجودة تعزز المسؤولية الاجتماعية والمؤسساتية مع تقديم خدمة شخصية وذات جودة عالية المستوى لكل عميل.
نموذج تدريب فريد يعتمد على طريقة "التدريب أثناء العمل" ويتيح علاقات ثقة، وعمليات عميقة، وتغيير جوهري ومستمر في حياة النساء. يشمل برنامج التدريب تعلم اللغة العبرية، ورشات تمكين، وقضايا الجندر، والقيادة النسائية.
اليوم أنا نادمة لأنني لم أتعلم في المدرسة، وبفضل التعاونية الآن أتعلم أن أتعرف على العالم. أتعلم العبرية، أتعلم العمل على الكمبيوتر ولدي قوة، وأخذ المزيد من القوة من التعاونية. من المهم لي أن تتقدم موظفاتنا، ألّا يُستغلّوا، أن نمنحهن الإيمان بالتعاونية، وأن يحصلن على ما يستحقّنه، وألا يتخلّين عن أحلامهن.
مؤخراً، يسر أنهت دورة في محاسبة الرواتب ضمن إطار التعاونية..
التعاونية مختلفة تماماً عن أي مكان عمل آخر كان لي. ما يميزها هو الحفاظ على حقوق العامل، الصدق، والدعم المعنوي والنفسي في تقدمي وتطوري. منذ انضمامي إلى التعاونية، حدث تغيير كبير في حياتي. الطريقة التي أتعامل بها مع الناس والمواقف المختلفة تحسنت، تعلمت العمل ضمن فريق، التكيف، الاستمرار والفصل بين العمل والمنزل. الخجل، الذي كان يشكل دائماً عائقاً كبيراً في حياتي، اختفى.
التعاونية هي أكثر بكثير من شركة تنظيف، هي منظمة تقدم دعماً للعاملات في كل جانب. أنا عضوة في التعاونية منذ عامين وأنا راضية جداً. كل عاملة تطلب المساعدة - تحصل عليها، دون قيود ودون شروط. هذا ليس مجرد دعم في الأمور الصغيرة، بل مرافقة حقيقية وذات معنى.
التعاونية هي مكان العمل الأول الذي أشعر فيه بالانتماء، مكان أفتخر به. نحن النساء قد نشعر بالوحدة كل واحدة بمفردها، لكن معاً نحن أقوى. هذا هو بالنسبة لي التعاونية.
كنت دائماً مسؤولة، لكن بالعمل في التعاونية تعلمت كيف أكون أكثر فعالة في مسؤوليتي وكيفية إدارة المشاكل في مكان العمل. على عكس الأماكن الأخرى التي عملت فيها، التعاونية تعزز وتطور الموظفات. نحن فعلاً نشعر بقيمتنا.
25 תושבות הצפון שעוסקות בניקיון החליטו שנמאס להן להיות מנוצלות בידי קבלנים, ובחרו להקים מיזם שיתופי שבו הן מתקשרות עם הלקוחות וקובעות בעצמן את התנאים. כתבתה של נופר משה, מתוך חדשות כאן 11.
הכירו את סניף מזרח ירושלים של אמל. בתוך שנתיים בלבד מהקמתו, הסניף מונה כ-70 עובדות המשתתפות בתוכנית ההכשרה, מתקדמות, לומדות עברית, מחשבים, מגדר ועוד. מתוך חדשות כאן 11.
מחזירים את הכח והזכויות לעובדות בענף הניקיון: מיזם חדש שרוצה להוות אלטרנטיבה לחברות הקבלן, ולחזק את העובדות.
אוריה כספי אצל אורלי וגיא על הקמפיין של קואופרטיב הניקיון: מנצחות את משבר הקורונה.
The Tand’if Cleaning Cooperative promotes social change and fights to offer an alternative to the exploitation of contractor companies.
עורכת הדין אביגיל שחם ממייסדות קואופרטיב הניקיון מגיעה לדמוקרטTV כדי לספר על המיזם המיוחד שפועל להעסקה הוגנת של עובדות הניקיון.
במדד "העובדים השקופים" הן נמצאות בתחתית הסולם: גם נשים, גם ערביות וגם עובדות ניקיון. נשות קואופרטיב הניקיון "תנדיף" בוואדי ערה, לקחו את העניינים לידיים והקימו חברה שבה יהיה להן חלק בכל החלטה, עם תנאים סוציאליים טובים ואופק ניהולי.
“קואופרטיב הניקיון קם כדי לאפשר לעובדות לרוץ קדימה ולא בתוך מעגלים שהופכים צרים יותר ויותר עד שחונקים את העובדת, עד שהיא מוציאה את הנשמה והופכת למכונת ניקיון, לרוב גם מכונה לא טובה, שנשחקה והתקלקלה”. אמאני קעדאן, ממייסדות קואופרטיב הניקיון, קוראת להצטרף ולתרום לקואופרטיב
מוזמנים להאזין לראיון של חממה עמאש, מנהלת כוח האדם בקואופרטיב, ואוריה כספי המנהלת של הקואופרטיב, בתוכנית של הני זובידה בערוץ הכנסת.
נדמה לנו שההצלחה העסקית של החברה תלויה בעיקר במוטיבציה של האנשים הכי בכירים בארגון וככל שהאדם זוטר יותר כך המוטיבציה שלו חשובה פחות. העניין הוא שבמרבית החברות המוטיבציה של הצוות המוביל גבוהה. האתגר, העניין, השכר, התגמול בגין הצלחה - כולם תפורים על מנת למקסם מוטיבציה. אבל בואו נסתכל רגע על עובדי ועובדות ניקיון, שיש מי שהדביק להם את הכינוי "העובדים השקופים".
المديرة التنفيذية
نائبة المديرة التنفيذية للتدريب
المديرة المالية
مديرة التطوير التجاري
مديرة تطوير الموارد والشراكات
مديرة فرع جسر الزرقاء
مديرة العمليات التشغيلية في جسر الزرقاء
مديرة ارشاد ومراقبة في جسر الزرقاء
مديرة الموارد البشرية في جسر الزرقاء
مديرة فرع القدس
مديرة الموارد البشرية في القدس
مديرة العمليات التشغيلية في القدس
مديرة شريكة فرع النقب
مديرة شريكة فرع النقب